正式宣布巨研科技再次加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們再次宣布巨研科技加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
去年，巨研迎來25週年，我們不僅獲得勞動部TTQS人才管理系統銅牌認證，更積極推動健康職場方案，從【身心與健康】與【培育與成長】兩大面向著手，致力於打造優質的職場環境。
今年，我們更進一步，成功通過【意義與價值】及【溝通與體驗】的核可，展現對人才發展與企業文化的深層承諾。
未來，我們承諾為人才做到以下幾件事：
1. 擁抱AI與數位轉型
巨研科技自創立以來，始終重視員工的職場體驗與客戶服務。我們積極導入數位平台與智能銷售模式，不斷優化內部管理體系。透過廣泛應用線上辦公工具，如人力資源管理系統與Office 365，並持續升級ERP、BPM等核心管理系統，以提升溝通效率與營運效能。
然而，數位化不僅止於系統工具的升級，更關鍵的是人機協作思維的轉變。因此，從 2025 年起，我們將 AI 素養列為人才培育的核心方向，正式啟動同仁 AI 學習計畫，讓 AI 成為每位夥伴提升專業力與競爭力的重要助力。
2. 以『利他』精神實踐企業社會責任
秉持「技術本位、顧客滿意、主動改變、持續創新」的核心價值，巨研科技致力於打造信任與成長並存的企業文化。我們透過完善的人力資源管理系統與專業教育訓練，讓員工能專注學習、發揮價值，實現個人與企業的共同成長。
3. 深入傳遞公司文化的意義與品牌價值
按照行動策略的10年規劃，我們推動以下關鍵策略，並在2024年達成11億營收目標
G-BRAND：融合品牌與技術，提供卓越解決方案。
G-INSIDE：強化軟硬體整合，提升競爭力。
G-AGENCY+：拓展代理產品，提升品質與品項。
G-STORE：整合數位平台，推動便捷交易與服務。
GETECH 企業精神——以人為本，促進人才永續發展與健康職場
1.毅力（Grit）：迎接挑戰，推動永續發展。
2.卓越（Excellence）：追求品質，建立價值與信任。
3.團隊合作（Teamwork）：促進協作，共達目標。
4.賦能（Empowerment）：提供資源，激發潛能。
5.承諾（Commitment）：履行社會責任，推動環境永續。
6.以人為本（Humanity）：營造友善、包容的企業文化。
我們相信，當員工成長，公司茁壯，客戶才能獲得最優質的整合解決方案。未來，巨研將持續精進，攜手員工與客戶，共創更卓越的價值。
我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，我們一起讓改變看得見。
